שאלוני אישיות הם חלק נפוץ בימי מיון. אין בהם תשובות נכונות, ולכן אין מה ״לתרגל״ במובן הרגיל. מה שכן כדאי: להכיר את הפורמט, להבין מה מודדים, ולשים לב לעקביות.
מה מודדים — ומה לא כדאי לעשות
שאלון אישיות מציג היגדים כמו ״אני מסיים/ת משימות לפני המועד״ ומבקש לסמן עד כמה הם מתארים אתכם. השאלונים בנויים כך שאותה תכונה נמדדת כמה פעמים, בניסוחים שונים ולפעמים הפוכים. לכן:
- אל תנסו לנחש ״מה הם רוצים לשמוע״. פרופיל ״מושלם״ שאינו עקבי בולט יותר מפרופיל אמיתי.
- ענו על מה שאתם עושים בפועל, לא על מה שהייתם רוצים לעשות.
- שימו לב לעקביות: אם הסכמתם עם ״אני מתכנן/ת מראש״, סביר שלא תסכימו גם עם ״אני דוחה דברים לרגע האחרון״.
- אל תיתקעו על היגד. התשובה הראשונה, הכנה, היא בדרך כלל המדויקת.
ייתכן שיופיעו גם מבחני אמינות. אלה שאלונים על עמדות והתנהגות בעבודה; גם בהם הכלל זהה — כנות ועקביות.
שאלון לתרגול: 60 היגדים
טוען את השאלון…
שאלות נפוצות
האם אפשר להתכונן לשאלון אישיות במיון?
אין בו תשובות נכונות, ולכן אין מה ללמוד בעל פה. מה שכן אפשר: להכיר את הפורמט, להבין שאותה תכונה נמדדת כמה פעמים, ולענות בכנות ובעקביות.
האם השאלון באתר מנבא את התוצאה במבחן אמיתי?
לא. הוא נכתב באתר לצורך התנסות בפורמט, אינו כלי אבחון, ואינו קשור לאף מכון מיון.
מה זה מבחן אמינות?
שאלון על עמדות והתנהגות בעבודה. ייתכן שמבחנים כאלה יופיעו בתהליך מיון. גם בו הכלל הוא לענות בכנות ובעקביות.