ראיון להתמחות בראיית חשבון

המטרה היא להכיר אתכם: מה הביא אתכם לראיית חשבון, איך אתם עובדים עם אנשים ואיך אתם מתמודדים עם עומס. שאלות שכדאי להתכונן אליהן:

• ספרו על עצמכם בדקה וחצי. (מסלול לימודים, ניסיון רלוונטי, ולמה עכשיו.)
• למה ראיית חשבון? ולמה משרד גדול?
• איזו מחלקה מעניינת אתכם — ביקורת, מיסים, ייעוץ — ולמה?
• ספרו על תקופה שבה עבדתם או למדתם תחת עומס גדול. מה עשיתם?
• ספרו על טעות שעשיתם ומה למדתם ממנה.
• איך אתם משלבים לימודים ועבודה, ואיך תשלבו התמחות עם בחינות המועצה?

שותף מחפש מי שיצליח בצוות שלו. לצד שאלות אישיות, עולות לעיתים שאלות שבודקות הבנה מקצועית בסיסית — לא שינון. דוגמאות לסוג השאלות:

• מה ההבדל בין רווח לבין תזרים מזומנים? איך חברה רווחית יכולה להיתקל בבעיית נזילות?
• מה תפקידו של רואה החשבון המבקר, ובמה הוא שונה מהנהלת החברה?
• איך פקודת התאמה של הוצאות לשלם משפיעה על הדוחות?
• מה מעניין אתכם בענף מסוים של לקוחות (הייטק, נדל״ן, תעשייה)?

לרענון היסודות האלה יש באתר 300 שאלות חשבונאות לפי נושא, עם הסבר מלא לכל שאלה.

שאלות התנהגותיות נשמעות פתוחות, אבל המראיין מחפש סיפור קצר ומדויק. השיטה המקובלת היא STAR:

הכינו שלושה סיפורים כאלה מראש — עבודה בצוות, עומס, וטעות שתיקנתם. רוב השאלות ההתנהגותיות יתאימו לאחד מהם.

בחלק מימי המיון מתקיים תרגיל קבוצתי: כמה מועמדים מקבלים משימה משותפת — דיון, דירוג או הצגת פתרון — ומשקיפים מתרשמים מההתנהלות. אין תשובה נכונה למשימה עצמה; מה שנבדק הוא איך אתם עובדים עם אחרים.

• תרמו לתוכן, לא רק לרעש. הערה אחת מנומקת שווה יותר מחמש הערות כלליות.
• הקשיבו ובנו על אחרים. ״בהמשך למה שאמרה נועה...״ מראה הקשבה ושיתוף פעולה.
• עזרו לקבוצה להתקדם: הצעה לסדר דיון, תזכורת לזמן, או סיכום ביניים.
• הימנעו משני הקצוות: לשתוק לאורך כל התרגיל, או להשתלט עליו.

• קראו את ההזמנה עד הסוף: מועד, מיקום, מסמכים שצריך להביא ומה כולל היום.
• הכינו שאלה אחת או שתיים אמיתיות לשאול בסוף הראיון — על המחלקה, על הליווי בהתמחות, על סוג הלקוחות.
• אם יש מבחנים ממוחשבים באותו יום, ישנו טוב ואכלו לפני כן. אחרי שעות של מבחנים קשה להתרכז בראיון.